皆さん、こんにちは。

東邦電業株式会社の代表取締役に就任しております座間 登と申します。

　全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、

社業の発展を通じて社会に貢献する。

　会社に働く人々の能力の開発と生活福祉の向上に努め、

会社の発展と一人一人の幸せの一致をはかる。

　企業は、正しく利益を追求し、税金として社会の役に立つように納めることが肝要です。

　従業員一人一人が会社発展のために精一杯働いて、

社長もみんなの信頼に応えるというような関係でなければなりません。
　つまり、経営者と従業員、資本家と労働者のような対立した関係性ではなく

互いに心から助け合っていけるような人間関係で会社経営を行わなければなりません。

　会社の代表者である社長は、意思決定の最高責任者です。

　会社の経営活動は意思決定の連続なので、その責任は非常に重く、影響は多方面に及びます。
　特に中小企業の社長は自身の決断の失敗を誰かのせいにするというような

責任転嫁をする立場ではありません。
　社長は、明確な経営目標を持ち、常に従業員のモチベーションを上げて組織力の強化を図り、

社会に貢献していくという責任があります。
　その責任を果たす経営として必要なものは、

-正直な経営
-着実な経営
-常に変革する経営

の3点と考えております。

　更に具体的な目標達成の施策としては

1. 会社を永続させる
　適正な利益を上げ、適正規模を守り、「やらまいか精神」で堅実経営に徹し、

自らの力で考え・作り・売るを推進する。

2. 人生を大切にする
　お互い1回だけの限られた人生であり、その人生を大切にする。
社員が健康で幸せになり、８０％で満足し働く喜びや自己成長を感じられる会社にする。

3. 潰しのきく経営を実践する
　何時でも5年先を思案し、バランスよく、

どんな環境にも対応できる柔軟な潰しのきく経営を実践する。

4. いい会社にする
　自分の人生をより豊かに、みんなの人生にも配慮できる人の集団にする。
　いい人、いい会社と付き合い、正しい商売をし、他社のやらない、

やれない難しい仕事にも積極的にチャレンジする。
　会社を取り巻く全ての人々から「いい会社」と言われる会社をめざす。

5. 社会に奉仕する
　教わったら教えよ、恩を受けたら返せの往復の考え方を大切にし、

人のため社会のために奉仕し、国際的な協調もする。

　という経営姿勢で日々肝に銘じて邁進していく所存です。
 

　弊社のホームページを見て戴いて、興味を持って頂けたなら、

是非、一緒に学び助け合って行きましょう。